従業員を雇う

こんにちはｗ

いつも訪問ありがとうございます

(*･艸･)｡+:*○тнайк　чоц｡+:*○

さて、何気に働いている私たちの会社・・・

給料が安いたら、待遇が悪いたら、

やれ部長が偉そうだ!!!なんて不満ばかりが目立ちますが

そもそも、会社って人を一人雇うのに

いくらくらいかかるのでしょうか・・・ﾄ、ﾌﾄｵﾓｯﾀ

°。゜(#￣ ▽.￣#) ﾎﾞｯｹｰ°。

そこで、調べてみると・・・このような回答がｗ

【人を雇った時のお金の試算】

給料や通勤費以外に、社会保険料（厚生年金・健康・雇用・労災保険）

について、会社が負担することになります。

目安としては、給料＋通勤手当の約１５％が係ります。

健康保険料と厚生年金の半分＋児童手当拠出金金額＝１４％

雇用保険の６割ほど＋労災保険全額＝１％

になります。

一般的に１人従業員を増やすには、

その給料の約３倍程度の売上げが必要

といわれることがあります。

業績によって利益率や経費率が異なるとは思いますが

単に給料や社会保険だけでなく、

福利厚生、教育費、交通費、その他経費など

１人を増やすだけで、管理費が増えるため

それだけの売上確保できるようにしなければ、

人を雇ってもプラスにならないということです。

なるほど・・・雇用を確保すれば

会社にとってはプラスばかりではないということですね。

税金や保険料の支払いばかりが増え、

社員のモチベーションは下がり・・・売上げダウン。

となると、かなりの痛手だわ。

以前の職場では、何かにつけて人件費の話になりましたが・・・

こうして考えてみると簡単に

人を雇用すれば会社が回る!!!!

という考えでは駄目だ。

と言われたことの意味がわかるように思います。

ﾑﾘ㌣(　ﾟωﾟ)/ (ﾉω`)ヽ(ﾟωﾟ　)ﾑﾘ㌣

「人件費の削減」とググってみても

ネット上でたくさん出てきます。

人は確保したいが、人件費に係る経費は削減したい。

という相談が多いですね。

そこで、『派遣社員』は!?!?

とふと疑問に思ったのですが・・・

普通のパートさんよりも高い時間給を払って

派遣社員を雇うメリットってあるのでしょうか!?!?

やはり福利厚生費の部分で

大きな出費のかかる正社員より

派遣社員を雇った方がよいのでしょうか??

ﾎｴ?o(ﾟ～ﾟo)???(oﾟ～ﾟ)oﾎｴ?

「派遣社員のメリット」は・・・

・一般社員のように有休を自分の会社で設定（自腹）する必要がない。

・派遣社員はあくまでも派遣会社の人なので

自社の福利厚生に当てはめる必要が無い。（社会保険＝福利厚生）

・派遣会社が決めた労働時間、公休数以内でフルに働かせることが出来る。

・労災があった時、派遣会社に丸投げできる（自社で面倒な手続きがいらない）

・自社の労働組合には該当しないので文句を言わせない、言わさせない。

・自社の社員よりも簡単に首にすることができる。

（派遣会社との契約を破棄するだけ）

と、書いてありました。

ただ、メリットがあればデメリットもあると思います。

『従業員を雇う』

私には縁の無いことではありますが・・・ﾀﾞｯﾃｼｬﾁｮｳｼﾞｬﾅｲﾓﾝ

安易な考えでは、人を雇うことはできないですね。

後々のことをしっかり考えておかないと・・・

「人を雇用する」ということは

雇う側も雇われる側も大事なことですからｗ

・・・・なんだか、少し難い話になってしまいました

o(｀ω´*)oﾌﾟﾝｽｶﾌﾟﾝｽｶ!!