給与☆

4月が終わり・・・新入社員にとっては

これで丸1ヶ月間、働いたことになりますね。

皆さん、どうですか!?!?!?

自分に与えられた仕事・・・会社の決まりごと・・・などなど

覚えることはたくさんあるけど、まだ本格的に

仕事が回らなくイライラすることもあるんではないでしょうか・・ﾌﾌ

だけど、後の楽しみは『初給料』ですよねｗ

締め日によっては、まだ1ヶ月分も無いところも

あるかもしれないですが・・・ﾀﾉｼﾐﾀﾞｰ

我が家の新入社員（次女さん）は、締め日が末で

支給が翌27日の為、まだまだ初給料はお預けですｗ

（´・ω・`）ｼｮﾎﾞｰﾝ

給与の体系って会社によって様々だと思いますが・・・

「うちの会社は月給制だから、ラッキーなんだ」

とかよく聞きます。

ハロワなどの求人募集要項を見ても

月給制だとか、日給制だとか、時間給制とか。

そもそも、私も含め皆さんが思っている

『月給制』とは、実は「日給月給」なんだそうです。

♪詳しくはこちらから♪

月給（日給）制とも呼ぶそうですが、

多くの会社はこの給与体系が多いということです。
実はよく言われる『月給制』とは、
遅刻・早退・欠勤があっても
それに伴う控除がない制度を言うそうです。
(*･ω･)(*-ω-)(*･ω･)(*-ω-)ｳﾝｳﾝ♪

そもそも労働法にはこのような用語の記載はなく

一般論で呼んでいることが多いそうなのですが

まとめると、私たちが「月給制」と思っているのは

実は、「完全月給制」のことで、

完全に月額賃金（時間外手当などは除く）が固定されていて

欠勤しても賃金は控除されない。

そして、「月給日給制」は、

月額賃金は固定されていて、月による変動はないが

欠勤や遅刻・早退等をすると月額の賃金から控除される。

また、「日給月給制」とは

日給の積み重ねが月の給料日にまとめて支払われる。

月に寄っては、日数が少ない時があるので

お盆や、お正月・・・GWなどは給料が少なくなっちゃうねw

(苦*´・艸・｀)(｀・艸・´*笑）

そういえば、うちの長男は

「日給月給制」なので、休みが多い日は

少ないねん!!!!って言ってたわ。

σl（¨д¨；；）ｴｪ...

自分の会社の給与体系がどんなものか

知らない人は、人事や総務課に確認しておく方がいいですね。

他にも、意外と知らない会社の規則・・・・

手当や、有休等を含め就業規則に

もう一度目を通しておくと、知らずに損していた・・・・

なんてこと、あるかもしれませんね

(*o☆)ヾ(￣皿￣ﾒ) ｫｨｫｨ!!