ほめて育てる!?!?

こんにちは(♦Ő౪Ő♦)

いつも訪問ありがとうございます。

キャ━━━(*´∀｀*)━━━ !!!!!

消臭芳香剤「消臭元」

レンジで焼き魚が調理出来る「チンしてこんがり魚焼きパック」

・・・など、独自の商品のネーミングとともに

斬新な商品で消費者を驚かせる・・・

皆さんもよくご存知の『小林製薬』

そのユニークな商品を生み出す源泉は

社員の高いモチベーションにある。とのこと

(*･ω･)(*-ω-)(*･ω･)(*-ω-)ｳﾝｳﾝ♪

社員のモチベーション向上をもたらしているのが

経営トップが社員に直接メールを送って

その実績をたたえる【ホメホメメール】と

呼ばれる評価制度!!!なんだそうです。

『ほめてやらねば人は動かじ』

ということで、始まったこのホメホメメールとは

社長自らが社員にメールを送るというもの。

しかもその内容は簡単なものでは無く

社長がその社員に関する詳細な情報を上司から入手し

具体的にその社員の業績をたたえる・・というもの。

もらった社員は

「社長がこんなに自分のことを見ていて、しかもほめてくれた・・・」

と、もちろんびっくりしたそうです。

普段、社長と接する機会などほとんどない社員に

突然こんなメールが届いたら感動しない社員はいないだろう

感─☆*:;。(○`･∀´･)ゞ★*:;。─謝

そしてこのメールは他にも効用があるらしく

社長に情報を提供するために

上司は自然と部下の業務に細かに気を配るようになる。

社員のモチベーションを高めるだけでなく

「管理職のマネジメント能力の向上にも役だっている」ということです。

ｪﾗ―――（*≧∀≦*）―――ｨｯｯ♪♪

また、同社では「青い鳥カード」と呼ばれる評価制度もあり、

ホメホメメールがいわば“他薦”なのに対し

青い鳥カードは“自薦”なのだそうです。

社員が自分自身の業績や取り組みについて

「褒めて欲しい」と立候補して、

認められれば社内表彰の対象になるそうです。

・・・自分で自分を表彰してほしいとは

なかなか言いづらいものですよね(>_<)

普通ならためらってしまうものですが

そこを前向きに突くのがこの制度の狙いなんだそうです。

制度として導入し、社内がそれで当然という

風土にしてしまえば誰も遠慮しなくなる。

むしろ、「内に秘めたるやる気」を引き出す事になるというもの。

ホメホメメールと青いカードの裏にあるのは

信賞必罰ならぬ【信賞必“誉”】の精神だそうですw

業績を上げればとにかく経営トップが社員をほめる。

そうすれば社員も自然と「ほめられたい」と思って仕事に邁進する。

このいわば単純な倫理で人を動かし

それが好循環を生んでいるらしい

ヾ(*・ω・)ノ゜+.゜★ィェィ☆゜+.゜ヾ(・ω・*)ノ

ふむふむ・・・人はほめて使え!!!ということか!!!

ほめられて育つのか、叱られて育つのか!?!?!?!

確かにほめられると嬉しいものであるw

特に、自分の頑張りに対しほめてもらえなかった時は

頑張りが足りないのか??自分を見てくれていないのか??

なんて考えたこともあります。

仕事で大きな失敗を経験した時、

叱られて、落ち込んで悲しくて・・・後悔して

だけど二度と同じミスをしないように一回り成長した

気分になったこともあります。

ｬﾊﾞｨｮ!!o((´・д・`〃≡〃´・д・`))oｧﾀﾌﾀ

私は昔から人をほめるのが苦手です・・・ﾀﾞﾒｼﾞｬﾝ

以前の職場でも、頑張っている人には何か言ってあげないと

と思いながら・・・うまく言葉に出来ず

ダメだしばかりしてしまったような気がします。

(苦*´・艸・｀)(｀・艸・´*笑）

話がそれちゃいましたが・・・ﾄﾎﾎ

この小林製薬!!!

こんなふうに上からも下からも
「ほめる」空気をまん延させてやる気を出させる。
そうしながら一方では

公正で正しい評価につなげようという狙いもあるそうです。

☆(ﾟωﾟ☆)(☆ﾟωﾟ)☆ｶﾞﾝﾊﾞ♪

社員のモチベーションを上げる・・・

大きな課題として悩んでいる企業も多いと思います。

私も以前の職場では何度もこの話題で

会議をした経験があります・・・ｲｲｱｲﾃﾞｱｶﾞﾅｶｯﾀｹﾄﾞ

ほめて育てる!!!
参考にしてみてはいかがでしょうか!?!?

v(･_･)ヾ('-'*) ｴﾗｲｴﾗｲ